Compte-rendu
Réunion DS/ DIRECTION APRR
du 23/10/2007 à Saint-Apollinaire
3ème Réunion de négociation relative au dispositif de cessation anticipée d’activité des salariés occupés à des emplois pénibles
dite
« préretraite CATS »
La Direction indique qu’elle à de nouvelles propositions, l’objectif étant de permettre
aux salariés bénéficiaires du CATS de partir assez vite pour ainsi ne pas perdre leur droit. Une délégation d’APRR et d’AREA a été reçue par la DGEFP (organisme de l’Etat) et l’UNEDIC. Ces deux
organismes ont donné beaucoup d’information…
il y a plus 253 agents potentiellement concernées par la CATS au sein d’APRR. Il n’y a plus de doute quant à l’éligibilité des OARQ (63
concernés). Il y a 33 patrouilleurs. La Direction propose d’augmenter les effectifs afin de prendre en considération les situations qui peuvent nous avoir échappé soit passer de 253 à 290.
Gestion directe du dossier par l’UNEDIC => il y a un organisme au sein de l’UNEDIC qui ne gère que les dossiers CATS.
Gestion des conditions de façon tripartite => ETAT/ENTREPRISE/UNEDIC
Il faut la constitution d’un dossier de demande incluant le projet d’accord et l’avis du CCE.
Suite à la proposition d’APRR : 65% + 5 % à charge de l’employeur (du salaire brut des 12 dernier mois). L’UNEDIC a déconseillé de
pratiquer de cette manière car ça allonge les délais de validation des dossiers et complique les calculs et cela a des incidences sur les cotisations et retraites complémentaires.
La Direction énumère ses propositions :
- Frais de santé prévoyance è l’entreprise
paie sa part et le salarié paie sa part
- Pour les logés è Doit quitter le
logement dans les 3 mois
- Badge de circulation gratuite è Acquis
jusqu’à sa mise à la retraite
- Retraite complémentaire è Maintien des
taux de la Société APRR de la période d’activité (part salariale à charge de l’agent/ Part patronale à charge d’APRR)
- Pour es cadres concernés par la CATS è Maintien de la retraite par capitalisation
- Pour les 5 % supplémentaires aux 65 %, APRR propose de remplacer ces 5 % par une indemnité de disponibilité brut de 2000,00 € (indemnité uniforme), ce qui
représente environ 80 % du salaire NET
- Compte-tenu du calendrier social au sein d’APRR è consultation du CCE le 4 décembre 2007 sur le projet d’accord CATS puis il faudra demander la matérialisation de l’accord è ETAT/EMPLOYEUR/UNEDIC = fin décembre/début janvier puis à nouveau consultation du CCE de
l’accord tripartite ===> Mise en place de l’accord au sein d’APRR fin
janvier 2008/ début février 2008…
La direction répond qu’avec ce système, il n’y a plus de rémunération (5 % était de
la rémunération). L’allocation de remplacement est d’un seul bloc, il n’y aura donc plus d’intéressement et de participation. Les 2000,00 € est la solution la plus proche des 5 % initialement
proposé.
Pour les receveurs qui partent dans le cadre du CATS
= Pas remplacés
Pour les patrouilleurs qui partent dans le cadre du CATS =
Remplacés
Pour les OARQ qui partent dans le cadre du CATS
= Remplacés
Pour les Opérateur PC qui partent dans le cadre du CATS = Remplacés
SUD souligne le fait que l’indemnité uniforme de 2000,00 € est discriminatoire
car d’une part il s’agit d’une indemnité Brut soit en NET on retire 25 % de charge social soit en NET il reste 1500,00 € et d’autre part vous pouvez difficilement dire que ça représentera 80 % du
salaire NET puisque l’indemnité de 2000 € brut est uniforme donc plus la rémunération est élevée (dû aux majorations liées à la pénibilité) plus le versement de l’allocation sera inférieur aux 80
% è le risque est de se retrouver avec des différences importantes, il
semblerait plus logique de prendre le salaire du salarié comme l’a fait ASF avec 6 mois de salaire. Et pour conclure, certains salariés concernés par la CATS sont confrontés à des décisions
récentes de l’entreprise qui ont quitté le 3X8 où n’ont pas capitalisés un maximum de rémunération sur les douze derniers mois et qui auront un impact non négligeable sur le calcul de
l’allocation et leur futur retraite puisque la référence de calcul est les douze dernier mois d’activité, c’est un paramètre à ne pas négliger…
La Direction répond que les conditions de pénibilité sont prises en compte, le salarié ne
sera plus au travail et c’est une mesure qui risque de ne pas perduré puisque après 2012, les salariés n’auront plus le droit à la CATS…
SUD rajoute qu’effectivement il faut prendre en compte les rythmes de travail
et les prises de risque des agents sur le terrain dans cette négociation => bien s’adapter aux
situations…
La Direction <bonne citoyenne> répond que l’on ne peut pas se désengager
collectivement du désendettement de l’Etat…
La Direction répond qu’elle maintient la clause de 12 départs maximum par trimestre jusqu’en 2009 pour le péage…, l’entreprise ayant besoin de cette marge de manœuvre, ça se fera sur la base du
volontariat…
SUD fait remarquer que les responsables (Chef de district, responsable d’activité, ARH)
mettent la pression sur le personnel, on l’a vu pour l’accord péage, la notion de volontariat n’est pas respecté… Il y a de plus en plus de salariés qui sortent en pleure de rencontre avec
la hiérarchie, c’est totalement inadmissible…
La direction répond qu’elle ne cautionne pas de tels propos…
SUD rajoute que les relations de travail sur le terrain sont beaucoup plus compliqués que
ce que vous nous dîtes…
La Direction répond qu’il n’y a pas besoin de mettre la pression sur le personnel, CATS et
Volontariat = c’est le choix du salarié…
SUD rajoute qu’on ne peut pas laisser dire par la Direction que tout se passe ,bien sur le
terrain, il est totalement anormal que des salariés sortent d’entretien avec les larmes aux yeux, il y a des pratiques totalement anormales au sein d’APRR…
La direction répond qu’il y a d’autres alternatives… il est vrai qu’un péager de 35/40 ans
ne finira pas sa carrière au péage mais attention de vouloir convaincre de façon négative de l’avenir du personnel… Depuis qu’APRR a pris l’engagement de ne pas licencier, elle n’a pas
licencié…
SUD fait remarquer que la pratique est plus perverse que cela puisque la Direction
convoque les salariés individuellement afin de leur expliquer que leur emploi n’est plus utile, de prévoir une mutation, un déménagement, un changement d’emploi, une modification de contrat de
travail, voir pire « d’aller voir ailleurs »… Il y a des processus de pression sur le personnel qui finit par être une démission une mutation, des changements de plannings,
ect…
SUD indique que l'on avait déjà levé ce problème de sous-traitance de la maintenance des
chantiers inclus dans les travaux è Les agents viabilité du district de DIJON
étaient montés « au créneau » et la Direction avait fait marche arrière…
La Direction ne répond pas et distribue un projet d’accord CATS…
Discussion sur le contenu de l’accord
SUD remarque entre autre que dans l’accord il est fait référence à l’accord CET
(Compte- Epargne -Temps) (SUD non signataire de l’accord CET) qui n’a pas été signé par toutes les organisations syndicales. Or, on ne peut modifier un accord dans un autre accord
notamment si les signataires ne sont pas les mêmes…
La Direction en prend note et propose de soumettre la modification aux signataires de
l’accord initial CET…
La Direction souhaite pouvoir présenter l’accord à l’état de projet au CCE du 4 décembre
2007, ensuite les organisations syndicales pourront ou non signer l’accord…
=> Une discussion de « marchand de tapis » conduit la Direction à
porter l’indemnité de disponibilité à 2250 € BRUT qui correspond à environ 12 € de plus par mois…
EXEMPLE SIMULATION DE CALCUL DE L’ALLOCATION CATS
RECEVEUR POSTĒ 3X8 (moyennes des salaires concernés par la CATS)
Salaire Brut annuel
28 700 €
Salaire Net
annuel 21 500 €
Salaire NET
mensuel 1 800 € (médian)
Allocation de remplacement
(Brut)
65 % du salaire de référence soit 18 700 € (sans indemnité de
disponibilité 2000 €)
CSG/RDS 7,10 %
1 325 € par an
Retraite complémentaire 2,00 % 574 € par an
Retraite suppl. 1,00
% 287 € par an
Mutuelle frais de santé 3,85
% 456 € par an (par salariale 3,85 % : 2)
Prévoyance
décès
58 € par an
Rente
éducation
22 € par an
Obsèques
6 € par an
Allocation de référence NET/an 15 940 € par an
Soit 1 328 € par mois soit 74 %
(du salaire Net antérieur)
Si l’on ajoute les 2000,00 € Brut => 30 700 € salaire Brut
annuel
19 970 € allocation brut 65 %
17 143 € allocation Net par an
Soit 1 428 € par mois soit 79,6%
(du salaire Net antérieur)
La Direction indique que la CATS n’est pas un outil de gestion des
effectifs
SUD souligne le fait que 2000 € brut est nettement insuffisant, nous sommes très loin des
6 mois de salaires de chez ASFet c’est là que ce situe le cœur de la négociation…
Prochaine réunion négociation accord CATS
le 15 novembre 2007.
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Licenciements en cascade dans la
discrétion
Plus de 40 sur la seule DG en
2007 (seul SUD a réagi)
