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  • : Actualités, syndicalisme, au détour des Autoroutes Paris Rhin Rhône... Ce blog est en constante évolution : nombreuses mises à jour quotidiennes.
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Tél. 06 46 09 47 19

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DerniÈRes Infos

20 juin 2009 6 20 /06 /juin /2009 07:51
Indicateur du Moral des Salariés
Résultats du Deuxième Trimestre 2009



« L’Indicateur du moral des salariés » est l’indice trimestriel qui mesure la satisfaction des salariés du privé dans leur entreprise, leur emploi et leur rémunération ainsi que leur degré de confiance en l’avenir.

Lancé en janvier 2009 par Juritravail, en partenariat avec Monster, cet Indicateur permet ainsi de mesurer l’évolution de l’état d’esprit des salariés d’un trimestre à l’autre.

Tableau de bord 2ème Trimestre 2009




Consultez l'Indicateur
du Moral des Salariés
-2ème Trimestre 2009-
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17 janvier 2009 6 17 /01 /janvier /2009 08:01
Comment se sentent aujourd'hui les salariés dans leur entreprise ? Dans quelle mesure sont-ils affectés par la crise actuelle ? Sont-ils confiants dans l'avenir ?
Cet Indicateur, lancé en partenariat avec Monster, permet d'établir, quatre fois par an, un baromètre de l'état d'esprit des salariés et d'en analyser les évolutions.

Participation anonyme, quelques minutes suffisent.


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29 septembre 2006 5 29 /09 /septembre /2006 08:45

Donnez votre avis sur les entretiens d'évaluation.

 

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15 septembre 2006 5 15 /09 /septembre /2006 10:45
Contrat de travail. Vous pensez tout savoir, tout n'est pas permis.

 

Afficher l'image en taille réellePetit test : 

 


 

 

 

Réponses.Afficher l'image en taille réelle

 

Un contrat doit absolument être écrit.

Non Il peut être verbal, comme l'indique l'article L 121-1 du Code du travail. Reste qu'un écrit est préférable pour se protéger et être certain des conditions d'embauche. En revanche, pour les CDD, contrats nouvelles embauches ainsi que les temps partiels, un document est nécessaire ; faute de quoi vous serez considéré en CDI. A noter : certaines conventions collectives exigent que tout travailleur dispose d'un contrat écrit noir sur blanc.

Je refuse de suivre une formation. Mon employeur peut me licencier.

Oui. Le refus peut constituer une faute justifiant une sanction, voire un licenciement. Seule exception, si vous invoquez un motif légitime. Par exemple, la mise à niveau ne concerne pas votre poste. En revanche, pour une formation hors du temps de travail, la validation des acquis de l'expérience ou un bilan de compétences, votre accord est nécessaires. A noter : Lors de votre embauche, vous avez négocié une formation ? Votre boss est en droit d'insérer dans le contrat une clause de "dédit formation". Elle stipule que, si vous quittez votre emploi par exemple dans les deux ans, vous devrez rembourser l'entreprise.

Je peux imposer mes dates de congés à mon employeur.

Non. En théorie, il lui revient de fixer les dates des congés, après avis des délégués du personnel. Dans la pratique, les employés soumettent leurs propositions. En cas de problème, le choix des dates (notamment pour les grandes vacances) se fait en tenant compte de la situation familiale du salarié et de son ancienneté dans l'entreprise ; le cas échéant, de son activité chez un ou plusieurs autres employeurs.

Une promesse de contrat de travail a une valeur juridique.

Oui. Elle vaut contrat d'engagement et vous permet de demander des dommages et intérêts si votre employeur se rétracte sans motifs réels et sérieux, mais aussi en cas de dépôt de bilan de l'entreprise. A noter: pour être valable, elle doit être écrite et préciser le nom de l'employeur, votre nom, le descriptif du poste ainsi que le type de contrat, sans oublier la rémunération et la date d'entrée en fonction.

Je peux avoir plusieurs emplois.

Oui. A condition de ne pas dépasser 48 heures de travail hebdomadaire. Les salariés du privé peuvent contracter plusieurs jobs, sauf si une clause d'exclusivité l'interdit. En revanche, si vous travaillez pour une entreprise publique, sauf rares exceptions, il est interdit d'avoir un autre emploi. A noter : Si vous êtes artisan, commerçant ou si vous exercez une profession libérale, la limite des 48 heures de travail hebdomadaire ne s'applique pas.

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