2ème réunion Négociation Annuelle Obligatoire (Salaires)
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En Préambule :
Application des accords d’entreprise
La Direction souhaite revenir sur un sujet redondant sur l’application des accords d’entreprise au sein d’APRR. La Direction demande ce jour que chaque
organisation syndicale fasse un état récapitulatif des accords d’entreprise sujet à problème d’interprétation dans les régions ou en central par écrit dans un délai de 3 semaines puis une
rencontre DSC / direction APRR aura lieu sur le sujet.
Monétisation des jours R.T.T.
La Direction informe qu’après réflexion, elle ne souhaite pas avancer sur ce sujet. C’est tout ou rien.
Déblocage de la participation
La Direction indique qu’elle n’est pas pour une négociation à ce sujet du fait de l’actionnariat salarié et de la conjoncture actuelle. Il va sans
doute y avoir la sortie de Sacyr.
Proposition d’abonnement Téléphone portable à titre personnel à prix préférentiel
Opérateur CORIOLIS (pas de gestion ni par APRR/ni par AREA :
Tarif abonnement
mensuel 4,79 € TTC
Coût de la communication à la minute 0,057 € vers fixe et mobile dès la première seconde
SMS
0,15 € / SMS
Téléphone
1 € à 280 € selon la
qualité du téléphone
Il y a un engagement de 2 ans obligatoire
2 abonnements maximum par famille
La diffusion se fera de façon externe, les plates-formes seront les Comités d’Etablissement
Uniformisation des frais de déplacement entre APRR et AREA
Cadre et non cadreèMise en place au 1er avril 2008
NEGOCIATION SALAIRES 2008
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La Direction fait la proposition suivante :
1ère proposition :
+ 5 points d’indice pour les exécutions et maîtrises sur la nouvelle grille Aprr pied d’échelle de 6 à 9 C soit :
Echelle 6 222 pts passe à 227 points
Echelle 7 231 pts passé à 236 points
Echelle 8 240 pts passé à 245 points etc…
Attention : Effet d’annonce car cette mesure ne concerne que les nouveaux embauchés. Vu les perspectives d’embauche au sein d’ APRR, chacun aura compris que cette mesure
coûtera 0,00 € à APRR.
2ème proposition :
Augmentation de la valeur du point au 1er janvier 2008 de 1,9 % et 1 point supplémentaire au 1er juillet 2008 pour les exécutions
et maîtrises.
Panier constante à 0,24 € soit + 2,05 %
Eloignement partie fixe + 3,5 % pour chacune des zones.
La valeur du point d’indice passerait donc de 5,8958 à 6,0078
demande une équité complète sur l’augmentation du pouvoir d’achat = augmentation uniforme.
ne veut pas entendre parler d’une augmentation en % qui profite comme chaque année aux plus gros revenus.
demande une augmentation sous forme de point d’indice uniforme pour tous.
Voir tableau (préparé par )cumul des
augmentations de salaires selon la rémunération sur les 9 dernières années :
On remarque que pour une rémunération d’un cadre à 5 000 €/mois, il a bénéficié d’une augmentation cumulée sur 9 ans de 755,63 €/mois (entre 1998
et 2007), alors que pour une rémunération de 1 300 €/mois (et ils sont nombreux chez APRR) il aura bénéficié d’une augmentation cumulée sur la même période de 196,46 €.
dit stop pour cette année : augmentation uniforme pour
tous.
Calendrier des prochaines réunions :
3 mars 2008
3ème réunion négociation NAO (Salaires)
3 mars 2008 commission de
suivi GPEC
20 mars 2008 réunion CCE
02 avril 2008 négociation PEAGE
21 avril 2008
négociation PEAGE