3ème Réunion Négociation Annuelle Obligatoire .

NEGOCIATION SALAIRES 2008

Proposition ultime de la direction qui sera soumis à signature le mercredi 5 mars 2008.

 2,1 % d’augmentation générale pour tous au 1^er janvier 2008(valeur du point passerait de 5,8958 à 6,0196)

 + 2 points aux Echelles 6, 7 et 8 au 1^er avril 2008
 + 1 point pour l' Echelle 9 au 1^er avril 2008

 + 1 point aux Echelles 6,7,8 et 9 au 1^er juillet 2008

Maintient la proposition :
+ 5 points d’indice pour les exécutions et Maîtrises sur la nouvelle grille APRR Pied d’Echelle de 6 à IX C soit :

Echelle 6   222 pts passe à 227 points

Echelle 7 231 pts passe à 236 points

Echelle 8 240 pts passe à 245 points

Etc… jusqu’à échelle 9C

Attention : Effet d’annonce car cette mesure ne concerne que les nouveaux embauchés. Vue les perspectives d’embauche au sein d’APRR, chacun aura compris que cette mesure coûtera 0,00 € à APRR

 
Panier + 2,5 %

Tranches d’éloignement (augmentation 4 %) :

             de 2 à 5 km          : + 0,18 €

         de 6 à 10 km        : + 0,31 €

        de 11 à 15 km       : + 0,45 €

         de 16 à 20 km       : + 0,56 €
         supérieur à 20 km  : + 0,68 €

La Direction propose d’intégrer les 2 points travailleurs manuels (pour ceux qui la touchent qui est issu d’une lettre circulaire Stoléru de 1985) dans le salaire de base mais suppression aux nouveaux embauchés pour ainsi réduire le tassement des nouveaux embauchés.

Pour , on est extrêmement loin de notre demande formulée par écrit à savoir l’attribution uniforme de points d’indice pour ainsi ne pas continuer à favoriser les hauts revenus… Quant à l’intégration de la prime travailleur manuel (2 points) dans le salaire de base, est plutôt contre du fait de la suppression d’un acquis pour les nouveaux embauchés,  est contre toutes les formes d’iniquité entre les salariés, d’autant pourquoi cette prime et pas les primes d’accords d’entreprise pour d’autre catégories de salariés…

Quant à la mesure des 5 points d’indice aux pieds d’Echelle, la Direction ne prend aucun risque puisque l’on va vers un nombre d’embauches extrêmement limités voir nul dans les années à venir…
  maintient sa demande pour cette année : augmentation uniforme pour tous.