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Réunion NAO 2012. Ultimes propositions de la direction
I : Exécution et maîtrise d’exécution.
Enveloppe globale de 3%. Répartie comme suit :
- Ancienneté 0.4 % (1 point au premier janvier de chaque année)
- Valeur du point 1.8 % Augmentation 2012. (+1.5% de la valeur du point et +0.3% du pas indiciaire de chacun).
- Effet report 2011 0.2 % Complément (6 premiers mois) du point donné au juillet 2011.
- Soit un total de 2.4 % Indice du coût de la vie atteint.
Augmentations individuelles de 0.6 % de l’enveloppe (Pour ceux qui y auront droit puisque cette rallonge est au titre des mesures de fin d’année).
I : Maîtrise d’encadrement & cadres.
Enveloppe globale de 3%. Répartie comme suit :
- Ancienneté 0.4 % (1 point au premier janvier de chaque année)
- Valeur du point 1.5 % Augmentation 2012. (+1.5% de la valeur du point)
- Effet report 2011 0.1 % Complément (6 premiers mois) du point donné au juillet 2011.
- Soit un total de 2.0 % Indice du coût de la vie non atteint.
Augmentations individuelles de 1.0 % de l’enveloppe (Pour ceux qui y auront droit puisque cette rallonge est au titre des mesures de fin d’année).
II : Panier : + 2.4 %
III : Déplacements : + 2.5 %
Tranche 1 (de 2 à 5 km) 1.36€
Tranche 2 (+5 à 10 km) 2.55€
Tranche 3 (+10 à 15 km) 3.82€
Tranche 4 (+15 à 20 km) 4.40€
Tranche 5 (+20 à 30 km) 4.97€
IV : Création d’une 6ème tranche « Supérieur à 30 km » 5.50 € (Pour chiffrer cette mesure, la direction a considéré 50 % des agents de la 5ème tranche qui passerait dans la 6ème) ????
V : Forfait TIS hors APRR monté à 270 €.
VI : Mesure exceptionnelle pour les administratifs et uniquement ceux de la filière administratif : 1 point d’indice au 1er juillet.
N’hésite pas à donner ton avis auprès d’un délégué SUD, POUR ou CONTRE.
