Tract SPECIAL Champagne-Lorraine.

 

Juin 2007

                                                                                              Section APRR

SPECIAL CHAMPAGNE-LORRAINE

Vous souhaitez un réel changement dans l’univers syndical

en Champagne-Lorraine ?

Un syndicat revendicatif et proche des réalités du terrain, qui sache prendre efficacement la défense de vos intérêts, à l’heure où notre Société connaît tant de changements brutaux qui touchent le quotidien de chacun…

Face aux inquiétudes sur notre avenir, sur le maintien de nos emplois, sur la pérennité de nos conditions de travail, de notre périmètre géographique d’intervention… Face à un Groupe Eiffage davantage préoccupé par ses déboires venus d’Espagne que par le sort des salariés d’APRR, il faut une alternative forte

UNE SEULE ALTERNATIVE : SUD AUTOROUTES

Mais pour qu’un sentiment d’unité et de vigilance prenne forme face aux menaces encourues par les salariés de chaque Unité, il est important de participer à l’action syndicale, sous les couleurs de SUD AUTOROUTES comme c’est le cas dans l’ensemble des autres régions d’APRR depuis tant d’années ; Les élections professionnelles 2007 en sont une bonne occasion : au CE région RHIN « englobant les ex-régions Champagne-Lorraine et Alsace Franche Comté » – mais aussi en tant que Délégué du Personnel District – ou encore au CHSCT). Si ça vous intéresse de faire bouger les choses en Champagne-Lorraine, si vous considérez que le sort de votre région et de vos emplois mérite mieux que des silences sinon complices, du moins désabusés, trop souvent observés dans un « certain syndicalisme » qui à tout laissé faire depuis la privatisation, alors c’est le moment d’agir avec nous, avec vos collègues des autres régions…

Parlez-en autour de vous, réfléchissez dès à présent à votre engagement dans un mandat syndical, faites acte de candidature comme le feront bientôt tant d’hommes et de femmes, de tout métier, de toutes régions, sous les couleurs de SUD AUTOROUTES ; pour ce faire,

prenez contact par téléphone : 06.14.63.65.72 ou E-mail : syndicat.sud.autoroutes@wanadoo.fr avec SUD AUTOROUTES, parcourez notre site Internet http://www.sudautoroutes.com//ou bien même, dès à présent, retournez le coupon ci-dessous dûment complété :

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Coupon à retourner à      APRR Syndicat SUD Autoroutes

36 rue du Docteur Schmitt 21850 Saint-Apollinaire

Je suis intéressé pour me présenter pour les élections professionnelles 2007 sur les listes :

( ) au Comité d’Etablissement Région RHIN,

( ) en tant que Délégué du Personnel au sein de mon District,

( ) au Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail

Sélectionnez un ou plusieurs choix, merci par avance !

Veuillez SVP indiquer ci-après vos noms et coordonnées, à votre convenance

Nom : ………………………………………………...  Prénom :…………………………………………

Adresse :…………………………………………………………………………………………………….

Lieu de travail : …………………………………Téléphone : ………………………………………..            …

Email :………………………………………….

( ) Auparavant, je souhaite obtenir davantage d’informations sur SUD AUTOROUTES mais aussi sur les mandats électifs au sein d’APRR, merci de me contacter…

Date limite d’envoi du coupon : le 1er juillet 2007

SUD AUTOROUTES a signé l’accord Salaires 2007,en notant au passage que la négociation du 09 mai, quelques jours après notre appel à la grève, a vu la Direction revenir avec des propositions plus étayées (et sans comparaison avec des accords salaires que SUD avait rejetés il y a quelques années puisque inférieur à + 2%). Cet accord a été signé unanimement. La hausse totale représente + 3%.

SUD observe que nos revendications liées à une majoration des primes d’éloignement ont enfin été prises en compte,même si nous maintenons que la création d’une 6^ème tranche kilométrique demeure indispensable, puisque de plus en plus de salariés travaillent à 30 kilomètres et plus de leur domicile. Sur ce point, nous notons que la Direction était finalement d’accord pour la création d’une 6^ème tranche… mais certains syndicats s’y sont opposés : la distance kilométrique est pourtant un fait bien établi, visible sur le terrain, et ce n’est pas en « punissant » financièrement une catégorie de salariés qu’on parvient à masquer la réalité.

Les deux points d’indice supplémentaires pour les échelles 6 à 9C étaient aussi un point crucial pour SUD, car en limitant un accord salarial à la seule hausse globale, on ne récompense pas de la même façon bas salaires et hautes rémunérations.

L’indemnité de panier est désormais majorée d’une part fixe de 0,20 € dès le 1^er mai 2007. Pour l’indemnité d’éloignement, une part fixe est ajoutée :

-          + 0,15 € pour la tranche 1 (2 à 5 km)

-          + 0,25 € pour la tranche 2 (6 à 10 km)

-          + 0,35 € pour la tranche 3 (11 à 15 km)

-          + 0,45 € pour la tranche 4 (16 à 20 km)

-          + 0,55 € pour la tranche 5 (plus de 20 km)

Cet accord « acceptable » méritera un effort durable dans le temps, car en parallèle SUD n’oublie pas que la Participation versée de force il y a quelques jours en titres Eiffage (via la fameuse Sicavas) subira une perte d’au moins 20%, puisque versée à une époque où l’action Eiffage affichait 107 €, la Direction estime que son cours réel est de 80 €, quand l’action sera redescendue à ce niveau (voir en dessous), la Participation de chaque salarié aura été largement rabotée : nous n’avions pas signé à l’époque l’accord sur la Participation, en répétant alors que ce système boursier trouverait rapidement ses limites. Nous ne pouvons alors qu’être consternés d’une telle situation, à l’image de l’ensemble du personnel.

Petit mot enfin sur lagrève du 04 mai dernier, à l’appel du seul syndicat SUD : bon nombre de régions ont vu le taux de grévistes atteindre ou franchir les 20% à 25 % (avec des pointes à 90 % voir 100 % sur certains sites ou secteurs d’activité), et ce en dépit de pressions fortes de l’encadrement. Nous remercions chaque salarié pour sa mobilisation et nous n’oublions pas que parmi les « non grévistes » du 04 mai se trouvaient des salariés qui étaient solidaires de ce mouvement, SUD a bien conscience des méthodes éhontées qu’utilisent certains petits chefs sur certains sites, cette grève de toute façon était celle de l’ensemble du personnel d’APRR-AREA et SUD est certain que votre ras le bol puissant et légitime a été entendu en haut lieu. SUD Autoroutes en reste le meilleur porte parole à l’avenir.

Retrouvez Toute l’Actualité de SUD Autoroutes sur son site INTERNET :

http://www.sudautoroutes.com/

 

Subir, n'est pas une fatalité.

Si vous souhaitez obtenir dessolutions concrètes à vos problèmes, comme par exemple :

- emploi,

- salaires,

- conditions de travail,

- protection sociale,

- égalité professionnelle,

- respect de la dignité de chacun… SUD peut faire bouger les choses,pour faire aboutir vos revendicationset vos attentes. ALORS REJOIGNEZ-NOUS. CAR ENSEMBLE NOUS SERONS PLUS FORTS ETPLUS EFFICACES. Les années qui viennent seront décisives : raison de plus pour s’engager !