Mars 2010                  

La Direction menace : c’est 1,3 % sinon rien                          

SUD répond chiche et c’est LA GREVE

+ 1,3 % : c’est  l’augmentation de salaires 2010 que propose la Direction et « pis c’est tout », la négociation s’arrête là.

Au bout de trois réunions de « négociation », la Direction bloque le compteur à (1,3 %) ou 1,2 % + 1 point d’indice pour les échelles 6 à 9. Si pas d’accord majoritaire, la Direction menace de prendre une mesure de façon unilatérale pour les salaires 2010 reportant ainsi la faute de l’échec des négociations sur les non-signataires… C’est la nouvelle méthode des relations sociales chez APRR…

LA GREVE sera la seule alternative pour répondre aux provocations « unilatéralesques » de la Direction… Après des effectifs qui fondent comme neige au soleil, des conditions de travail qui se dégradent, des accords d’entreprise non respectés, retrait des acquis sociaux, une filière PEAGE mise à mal et maintenant toute la filière Viabilité/Sécurité/PC/ Parc et bâtiment… La Direction toise et provoque les organisations syndicales…

SUD se félicite de la position majoritaire des organisations syndicales rejetant l’ultimatum de la Direction et ses 1,3 % d’augmentation. Pour INFO à la Direction, le GAZ va augmenter de + 9,7 % au 1^er avril 2010… A méditer…

SUD, après délibération de son bureau, a décidé d’exclure Monsieur LAURENT GREGOIRE de son organisation syndicale. En effet, par son comportement et ses agissements dans le cadre de ses nouvelles fonctions, Monsieur GREGOIRE s’est écarté des valeurs défendues par le syndicat et à ce titre n’interviendra plus en temps qu’élu suppléant au CE Rhône sous l’étiquette SUD à compter du 28 janvier 2010.

Par cette décision, SUD ne remet en aucune manière en cause les évolutions de carrière de militants syndicaux de quelque organisation syndicale que ce soit, mais réaffirme ses valeurs de respect, d’équité et de dialogue.

SUD continuera à travailler en toute transparence dans l’intérêt des salariés en s’attachant à faire valoir leurs droits tout en respectant toutes les instances représentatives. A ce titre, elle ne rentrera pas dans l’éternelle rengaine des querelles syndicales telles qu’exprimées lors de ce même CE (voir le PV CE Rhône du 28 janvier 2010 à paraître) et sans doute motivées par l’ombre des élections professionnelles qui pointe à l’horizon. La divergence d’opinion ne devant pas nuire à la défense des droits des salariés, nous encourageons chacun(e) à prendre ses responsabilités dans la vie de notre entreprise comme l’ont toujours fait le secrétaire CE Rhône, son adjointe et les élus SUD dans cette instance.  

Dans un souci de transparence avec le personnel, notre position étant clair lors de cette rencontre, lire le CR de cette rencontre du 8 décembre 2009 avec la Direction. 

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OCTOBRE

La Direction souhaite l'ouverture officielle d'une négociation d'un accord portant sur la filière Viabilité/Sécurité...

La première réunion de négociation est programmée  le 23 novembre 2009, la Direction a déjà des "idées" (?) sur la réorganisation/restructuration de l'ensemble d'une filière qui gère le service et la sécurité garantis aux clients d'un réseau concédé par l'Etat...

SUD s'impliquera comme dans la négociation de l'accord PEAGE (Seul SUD non signataire et l'assume) en tenant compte notamment des points de vue du personnel  directement concerné par cet accord... et prendra ses responsabilités en bon partenaire social au moment d'apposer ou non sa signature dans le seul intérêt de l'ensemble des salariés Viabilité/Sécurité...

SUD s’inquiète : D’aucuns vous demandent déjà votre avis par tracts interposés. Ordonnez aux « négociateurs » : de ne pas laisser filer vos acquis sociaux, se dégrader vos conditions de travail, et d’obliger la direction à tirer tout le monde vers le haut, sans laisser encore une fois une partie du personnel de la filière sur la touche, comme cela s’est passé pour l’accord péage.

ACCORD PEAGE : La Direction gagne aux « POINTS »

au détriment des conditions de travail et de l’évolution du personnel de l’ensemble de la filière PEAGE

La « négociation » de l’accord PEAGE a vu sa réouverture et sa fermeture le même jour : le 8 JUILLET 2009.

Après une présentation sommaire par la Direction (sans opportunité d’un débat sérieux), 6 Organisations Syndicales sur 8 ont engagé leur intention de signature, scellant définitivement ainsi la vie professionnelle et personnelle de plus de 500 salariés.

Force est de constater que si la Direction a bien entendu partiellement certaines de nos revendications dans l’élaboration de cet accord PEAGE notamment le passage (enfin !) des receveurs échelle 6 à l’échelle 7. Nous n’avons pas été entendus pour un grand nombre d’autres salariés de la filière sur beaucoup de « points ».

SUD déplore la légèreté affligeante des Organisations Syndicales « pré-signataires » lors de la réunion du Comité Central d’Entreprise du 24 juillet 2009 dont l’ordre du jour portait principalement sur l’AVIS et Consultation du CCE quant à l’accord PEAGE avant signature éventuelle. Cette attitude désinvolte n’a pas empêché SUD d’assumer totalement ses responsabilités notamment par une contribution active et unique dans les débats lors de la réunion CCE à l’endroit de la Direction validant ainsi un AVIS DEFAVORABLE du CCE-APRR quant à l’accord PEAGE :

- 6 CONTRE,

- 4 POUR,

- 5 élus absents

(Voir le PV CCE du 24 juillet 2009 qui sera prochainement mis à l’affichage)

Malgré le Vote défavorable du CCE, l’accord PEAGE a été signé le 24 juillet 2009 dans la foulée de la réunion CCE par 7 Organisations Syndicales (CGT, FO, CFDT, CFTC, CNSF, CGC, FAT-UNSA).